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真人888娱乐平台:帮出真本领 带出好作风

时间:2019-4-14 12:35:48  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:两年前,安吉县水利局继续深化“导师帮带制”,14位导师和17位学员严格按照结对三年帮带目标,彼此配合默契,导师尽心尽力,倾囊相授,徒弟收获满满,在较短的时间里,快速成长为本单位的中坚力量、业务骨干。  2004年,上墅乡鉴于当时有四成“出家门、入校门、进机关门”的“三门”干部,用...

    两年前,安吉县水利局继续深化“导师帮带制”,14位导师和17位学员严格按照结对三年帮带目标,彼此配合默契,导师尽心尽力,倾囊相授,徒弟收获满满,在较短的时间里,快速成长为本单位的中坚力量、业务骨干。

  2004年,上墅乡鉴于当时有四成“出家门、入校门、进机关门”的“三门”干部,用以老带新的方法,探索实践“导师帮带制”来培养年轻干部,使他们应对农村复杂局面、解决实际问题的能力迅速提高,形成了师带徒、徒成师的良性循环,创新了年轻干部的培养模式。

  经过15年探索,安吉“导师帮带制”形成了一套成熟的做法:培养对象主要是35岁以下或刚走出大学校门、参加工作不满三年、缺乏基层工作经验的年轻干部,围绕“经济、改革、民生、平安、生态、党建”六个领域展开。在导师的选择上,树立“能者皆可为师”的导向,突出“补齐短板、帮带共进”,让年轻干部少走弯路,快速成长为党的事业的生力军。“导师帮带制”如今在安吉实现了四大转变:帮带机制从单一层面向立体层面转变,帮带内容从过去的经验简单型向现在的复合多态型转变,帮带方法从干部帮带向人才帮带转变,帮带体系从“个对个”“点对点”向“点对面”“面对面”转变。

  在此基础上,每到年底,要对帮带双方背靠背进行相互评议,所在单位干部群众对帮带成效进行评价,单位党组织根据评议、评价结果作出帮带鉴定,作为帮带双方评先推优、晋职晋级的重要依据,确保“导师帮带制”真正为干部成长发挥作用。

  遇到难题找导师。上墅乡85后干部邹林峰在参与征地拆迁工作之初,信心满满。但未料到第一次见康山村拆迁户黄绍荣就碰了一鼻子灰。

  原来这一区块由于种种原因,房屋拆迁工作一会儿拆,一会儿不拆,当地居民对此很不满,邹林峰立即去请教导师叶勤民。

  导师叶勤民听后给他指出工作方法的不足:一是素不相识不该一人过去;二是衣着不对,拉开了与拆迁户的心理距离,三是摸底不到位,拆迁户心中肯定还有其他怨气。按照导师的指点,邹林峰和村干部一起又4次登门帮助解决问题、讲解政策,终于化解了黄绍荣认为村干部办事不公的心结,高兴地搬进了新居。

  15年持续不断,久久为功,这颗起源于上墅乡的种子如今在安吉各级各部门生根、开花、结果,使得好传统薪火相传、好经验倾囊相授、好作风常见常新。


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